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行为评估

     每个人都有独特的行为特征 ; 根据定义,这些都不对或错。在某些情况下,行为可能是适当和有效的。通过行为评估,乐动体育买球教练可以找出人们在工作环境中的行为偏好。该分析将现有员工和团队的优势和劣势进行了分析; 它为你最好的人提供个性化的模特档案; 并允许您组成完美的团队。

     行为评估也可用于雇用新人。当你了解人们的动机时,处理它们也变得更容易; 管理变得更有效,您的生产力也会提高。

     乐动体育买球教练使用的个人档案分析。乐动体育买球教练可以使用在线系统,通过我们快速,可靠和客观的测试工具,我们可以在8分钟内评估一个人的工作行为。个人档案分析(PPA)使用24四个描述性术语。候选人从每个四人中选择最少和最合适的术语。它们中的每一个都与四个DISC维度中的一个相关联:优势,影响,稳定性和整合。

行为评估可用于个人分析小组培训

通过Thomas International,乐动体育买球教练能够为您提供大量报告,帮助您了解和评估您的团队成员和候选人的行为风格。

行为评估

历史与背景

     对人类行为的研究可以追溯到古希腊。希波克拉底(公元前460-377)将人分为四种气质:血红色(血液;外向和社交),胆汁(黄胆汁;野心勃勃和精力充沛),忧郁症(黑胆;体贴和创造性)和弗莱克斯(粘液;稳定) ,放松和敏锐的)。

     希腊罗马医生Claudius Galenus(公元130-216)将这四种自然元素和季节结合在一起。秋天被认为是忧郁症(太多黑色胆汁),它的元素是地球。冬天是Flegmatic(太多粘液)并且有水作为元素。春天是血红色(血液太多),它的元素空气。夏天是Choleric(太多黄胆汁),它的元素是火。

     这些气质极大地影响了后续的行为分析。Carl Jung(1875-1961)以他对希波克拉底和Galenus的看法为基础。在他1917年的“四原型”一书中,他详细阐述了四种基本类型的人格。他将对比功能相互对立:思考和感觉,感知和直觉,每个功能都像一个圆圈的极性相反。其中一个极点在每种基本类型中占主导地位,即所谓的优越功能。另一个重要因素是心灵是向内(内向)还是向外(外向)。

     威廉·莫尔顿马斯顿(William Moulton Marston,1893-1947)把行为放在两个轴上。在他的“正常人的情绪”一书中,他描述了被动与主动反应斧和对抗与仁慈环境之斧。基于此,他开发了一个名为DISC的象限概念:

优势(D - 权力) 影响力(我 - 人) 稳定性(S - 平衡) 符合性(C - 原则)

     假设大多数人在某些时候可以表现出所有这四种特征。然而,还假设一个人通过学习经验来创造一种生活方式,这种经历强调了行为的某些方面。这使得它客观地可观察和可描述,而不是主观和判断。

     在20世纪60年代初,Thomas Hendrickson开发了Marston对个人档案分析(PPA)的见解。这是一个IPSATIEF工具:个人用他或她自己的话来描述。它由24个四十四个描述性词组成,候选人需要选择最少和最合适的词。PPA试图辨别出个人是否将自己视为寻求或对他们认为有益或具有挑战性的工作环境做出反应的人。它还显示对此的反应是活跃的还是反应性的。

     乐动体育买球教练使用Thomas International的个人档案分析(PPA),详细阐述Marston的DISC档案。我们可以访问在线系统,通过使用我们快速,可靠和客观的测试工具,您可以在8分钟内评估一个人的工作行为。

行为评估可用于个人分析小组培训

行为评估

个人分析

     想在合适的地方找到合适的人选吗?想象一下,可以全面了解某人的动机,行为特征以及如何最有效地管理这个人。他们最能回应的是什么形式的沟通。或者你可以通过客观地反映一个人的个人动力,兴趣,价值观和原则来强化你的直觉。所有这些对于支持人们实现更多目标都是非常宝贵的。

     通过乐动体育买球教练的行为评估,团队成员或求职者的行为分析仅需8分钟。乐动体育买球教练使用的个人档案分析(PPA),该分析基于WM Marston的DISC档案。我们可以使用在线系统,通过使用我们快速,可靠和客观的测试工具,您可以在8分钟内评估一个人的工作行为。个人档案分析(PPA)使用24四个描述性术语。候选人选择最少且最合适的术语。每个四人都与四个DISC维度中的一个相关联:优势,影响,稳定性和整合。

     通过个人档案分析,您可以快速绘制(潜在的)团队成员和员工的内容,方式和原因。找出最适合他们的活动,以及激励他们开展活动的动力。个人档案分析回复以下问题:

这个人如何看待自己? 他/她喜欢什么活动? 是什么激励了这个人? 这位候选人将如何在我的团队中表现? 这个人将如何在压力下做出反应? 这个人有什么样的沟通资料?

     个人档案分析是有效映射个人工作情况的有力工具。这就是我们发现它经常用于选择新候选人的原因。但当然它还有更多可能的应用,例如:

招聘与选拔 留住员工 训练与发展 组建团队,优化团队精神 识别人类潜力 动机 挫折/压力 评估 教练

个人档案分析的主要优点是:

快速,准确且具有成本效益 只需8分钟 提供所有主要语言版本 消除猜测工作和主观解释 促进有效的人员管理

乐动体育买球教练为您提供大量报告,帮助您了解和评估您的团队成员和求职者的个性。

行为评估

集体培训

     一个运作良好的团队是任何成功组织的基石。当团队成员理解并尊重他们的行为和他人行为的影响时,高效的团队就会形成。乐动体育买球教练的团队培训基于每个团队成员的个人分析。使用这些配置文件,我们分析了您当前团队成员的优势和劣势。

     由于未解决的需求,潜在的紧张局势,人格冲突和缺乏信任,团队在冲突中搁浅。通过深入了解每个团队成员在团队中的行为和反应,我们可以提供补救措施。意识是成长团队的第一步。

     团队培训可用于使团队在重组时或团队组成发生变化时表现更好。

在小组培训期间,我们将涵盖以下内容:

洞察自己的个性特征 深入了解他人的个人资料(团队成员,客户,经理) 承认每个团队成员的独特贡献 调整行为和角色以优化团队效率

根据您公司的需求,我们创建适合您团队需求和参与者需求的定制培训。

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